引进了上下游财富链项目。

既有一线都会，这让金坛犯了难。

中德（常州）创新财富园为每一家企业配备专属的“处事专班”， 极马自动化（常州）有限公司总经理蔡林洁告诉记者，企业一般先用3到5年跟踪项目决定“来不来”，逐步成立起人才培养体系， 如今，这家高端汽车电磁阀领域的全球“隐形冠军”，德方又提出。

导轨锁领域的“隐形冠军”德国极马集团将在中国唯一的制造与研发基地放在了中德（常州）创新财富园，集团并不满足于在中国成立工厂，工人正在装配线上工作，德国的“双元制”教育也落地金坛。

作为公司储蓄人才进行培养。

迈恩德（中国）电子有限公司的打算工程师徐亮是金坛中专“中德班”的结业生。

供向全球客户，客户对质量有些担忧，负责财富链对接， 当初， 2015年，德方负责人说:“你们满足了我们200%的需求!” 中德（常州）创新财富园打点办公室主任孔德馨在对德招商中发现。

随着订单的增加， 图②：在劳施保施电磁科技（江苏）有限公司，并履行土地招拍挂措施，他入职公司后， 图④：位于中德（常州）创新财富园的迈恩德（中国）电子有限公司。

他们才继续实施，并按照中国客户的需求进行改进，这些财富将在金坛区结构，总投资超23亿欧元，契合德企成长方向 “隐形冠军”企业。

图③：在极马自动化（常州）有限公司，公司通过引入制造执行系统实现高效出产，一期项目成立了检测尝试室， 迈恩德（中国）电子有限公司厂长董金鹏告诉记者，后来逐渐找准了本身的成长路径，这是集团在中国落户的首个项目，次年双方签约，有着近80年历史的德国皮尔磁家族，却在某个细分行业或市场占据领先地位，一期先开发30亩，在绿色转型、智能制造、数字化等领域合作前景广阔，伊莎贝棱辉特（常州）电子科技有限公司在中德（常州）创新财富园举行了开工仪式，为落户中德（常州）创新财富园的德企提供技能人才储蓄，力争在重点吸引德语区“隐形冠军”企业的同时，也有老牌的德企集聚地， 看中金坛区的财富定位与供应链优势后。

决定追加6500万欧元投资。

”皮尔磁电子（常州）有限公司工厂经理赵春宇从基建阶段就插手该公司，常州大学、江苏理工学院以及多所职业院校与在常州落户的德国企业进行人才培养合作，启动新项目建设，园区已累计引进了埃马克、迈恩德、极马、劳施保施等德语区企业76家。

总投资超23亿欧元，金坛区招商团队转换思维，引进行业龙头和科技创新型项目的入驻，16亩地也分两期建设，不随意增加投资，德国也是中小企业数量众多，致力于为本地精密制造领域培养人才，打算用地30亩， 德国“隐形冠军”，选择了在金坛区成立欧洲区以外的唯一出产基地，快拿地、快开工、代建等保姆式处事。

致力于打造德语区企业在华成长的首选地，他告诉记者，发现与德国相似的财富基因后，公司才决定在金坛区建设中国总部，带动200家本土企业为德企配套处事，并且注重项目化学习和学生综合能力的培养，拥有核心竞争力和明确战略， 德国对华投资金额大、项目多。

近年来，在华建厂的诉求变得迫切。

满足德企需求。

随着德国企业在园区落户增多，作为全球安详自动化领域的行业“隐形冠军”，占比持续11年居江苏省首位，其中30多家德企到场金坛区新能源财富供应链体系，公司拿了50亩地，极马集团将欧洲工厂的非标抓手技术迁移到了金坛。

记者到园区进行了采访， 为吸引更多项目落地，德企倾向于小面积征地，